【导语】

《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第八十二条规定了用(yòng)人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，用(yòng)人单位自用(yòng)工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但，如果未签订书面劳动合同并非是用(yòng)人单位的原因，用(yòng)人单位不承担此责任。

【案情简介】

李某系某单位人力资源部经理(lǐ)，负责该公司的人力资源管理(lǐ)事宜，工作内容包括招录员工、订立劳动合同、劳动关系管理(lǐ)等工作。2021年6月，李某与单位劳动合同到期后，其考虑离职，因此其未与自己续订劳动合同。2022年2月，李某离职，并向劳动部门提出仲裁申请，主张单位未与自己签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额。李某的诉请能(néng)否得到支持？

【法律分(fēn)析】

李某的诉请不能(néng)得到支持。理(lǐ)由是：《劳动合同法》第八十二条的规定之所以确立用(yòng)人单位有(yǒu)义務(wù)签订书面劳动合同的原则，是以确保在劳动关系建立之初便使劳动者置于书面约定的保护之下，也能(néng)使劳动者的合法权益在遭受侵害时的维权有(yǒu)所凭据。如果用(yòng)人单位不与劳动者签订劳动合同，则应视為(wèi)主观上侵害了劳动者的合法权益，应承担二倍工资。但是，用(yòng)人单位承担法律责任的前提应是主观上存在侵害劳动者合法权益的情形，如主观上不存在过错，从立法本意上来看，是不应裁令其承担法律责任的。

本案双方未订立书面劳动合同是基本事实，但还应看该公司是否有(yǒu)主观过错。李某作為(wèi)人力资源部经理(lǐ)，全面负责某公司的人力资源管理(lǐ)事宜包括代表公司与员工签订书面劳动合同，这其中当然包括其本人的劳动合同。所以，是否支持未订立书面劳动合同的二倍工资，除了要看用(yòng)人单位是否与劳动者订立了书面劳动合同外，还应區(qū)分(fēn)用(yòng)人单位是否存在侵害劳动者合法权益的主观过错。

对此问题，有(yǒu)的地區(qū)法院已经作出明确规定。例如，北京市高级人民(mín)法院和北京市劳动争议仲裁委员会曾联合出台相关会议纪要认為(wèi)，用(yòng)人单位法定代表人依据《劳动合同法》第 82 条规定向用(yòng)人单位主张二倍工资的，一般不予支持。用(yòng)人单位高管人员依据《劳动合同法》 第 82 条规定向用(yòng)人单位主张二倍资的，可(kě)予支持，但用(yòng)人单位能(néng)够证明该高管人员职责范围包括管理(lǐ)订立劳动合同内容的除外。因此，单位人事主管故意不与自己签订劳动合同想获得二倍工资补偿的，不会得到法律支持。

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供稿人：天津文(wén)诺律师事務(wù)所 刘婷婷律师