【导语】

吊销营业执照，是市场监督管理(lǐ)部门对违法的公司作出的一种行政处罚。根据法律规定，公司被吊销营业执照后，不得继续从事市场经营活动，应当依法进行清算，再办理(lǐ)注销。在实践中，一些公司在被吊销营业执照后，与员工产生劳动争议，员工主张其為(wèi)公司工作，要求确认劳动关系并且由公司支付工资。

公司被吊销营业执照后至被注销，在此期间劳动关系是否还存在，值得探讨。

【案例一】

Z公司為(wèi)外商(shāng)独资企业，于1994年成立，何某担任副总经理(lǐ)。2000年12月4日，Z公司被吊销营业执照。2011年11月29日，公司董事会研究决定，聘请何某担任Z公司执行董事、行政总裁，何某履职后主要负责解决与天津市D厂的经济纠纷等工作。2019年，何某要求Z公司向其支付自2000年1月至2019年6月所欠工资及社会保险金共计300万元。

【案例二】

H國(guó)际物(wù)流公司于2020年5月29日被吊销营业执照，现处于吊销未注销状态。車(chē)牌号沪EXXXXX的車(chē)辆為(wèi)H公司所有(yǒu)，日常由简某驾驶，从事集装箱运输工作。H公司通过微信向简某发送每天的出車(chē)任務(wù)。简某的工资由底薪6,000元+提成构成，按照实际出勤天数计算。2021年，简某要求H國(guó)际物(wù)流公司支付2021年4月至8月期间的工资差额7万元。

【法院裁判】

以上两个案例，均涉及一个关键问题：公司被吊销营业执照后、注销前，公司与员工之间是否构成劳动关系。

案例一 不构成劳动关系

何某与Z公司均没有(yǒu)提供任何支付工资的记录、银行流水等证据证明工资支付情况，Z公司亦未為(wèi)何某缴纳过社会保险。Z公司于2000年12月吊销营业执照后，已不能(néng)再正常经营，虽然何某作為(wèi)Z公司的委托诉讼代理(lǐ)人参加其他(tā)诉讼，但该行為(wèi)明显不同于普通劳动者提供的劳动。尽管何某与Z公司均称这期间何某按时出勤，每天到岗上班，但双方均没有(yǒu)提供足以支撑双方上述主张的证据。法院根据查明的事实，结合双方举证质证，认定Z公司与何某之间不存在劳动关系，未支持何某主张基于劳动关系项下工资的诉讼请求。

案例二 构成劳动关系

简某為(wèi)上海市外来从业人员，H國(guó)际物(wù)流公司未与简某签订过劳动合同，亦未為(wèi)简某缴纳过社会保险费。法院认為(wèi)，一方面，简某驾驶的車(chē)辆属H國(guó)际物(wù)流公司名下，另一方面，H國(guó)际物(wù)流公司的法定代表人张某通过微信等方式大量安排简某从事集装箱运输工作；张某还通过自己的微信账户以及银行账户向简某支付钱款。根据简某与张某的微信聊天记录以及货車(chē)宝APP電(diàn)子箱单截图显示，简某2021年4月实际出勤28天、5月实际出勤24天、6月实际出勤29天、7月实际出勤26天、8月实际出勤25天。由此可(kě)见，简某接受H國(guó)际物(wù)流公司工作管理(lǐ)和安排，因此法院确认简某、H國(guó)际物(wù)流公司之间存在劳动关系。

【法律分(fēn)析】

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用(yòng)人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用(yòng)人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

对于《劳动合同法》第四十四条的规定，应当如何理(lǐ)解？通常认為(wèi)，企业被吊销营业执照时，主體(tǐ)资格仍然存在，只是法定可(kě)以终止劳动合同的条件达成，用(yòng)人单位可(kě)以据此终止与劳动者的劳动合同。

用(yòng)人单位被吊销营业执照后，还要经历清算等一系列过程，才可(kě)以注销，注销后，用(yòng)人单位才完全丧失了劳动法中的主體(tǐ)资格。為(wèi)实现对劳动者的充分(fēn)保护，如果在吊销营业执照到注销期间，用(yòng)人单位依法制定的各项规章制度适用(yòng)于劳动者，劳动者受用(yòng)人单位的劳动管理(lǐ)，从事用(yòng)人单位安排的有(yǒu)报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用(yòng)人单位业務(wù)的组成部分(fēn)，那么用(yòng)人单位与劳动者之间可(kě)以形成事实劳动关系。

总之，公司在被吊销营业执照后至被注销前，劳动关系是否存在，关键看公司与劳动者之间是否存在包含劳动权利义務(wù)的用(yòng)工行為(wèi)。

在此，律师提示用(yòng)人单位：

在被吊销营业执照后，公司应当妥善处理(lǐ)劳动关系，依据法律规定的标准向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿，避免出现“長(cháng)期两不找”（即劳动者与用(yòng)人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系，劳动者在此期间未向用(yòng)人单位提供劳动，用(yòng)人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等，但双方并未正式解除劳动关系）的情形，给公司投资人带来发生劳动争议、可(kě)能(néng)承担赔偿责任的法律风险。如果确实无法与劳动者取得联系，无法邮寄送达，也应履行相应通知程序，通过报纸公告等方式，明确劳动关系的解除或终止。

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供稿人：天津文(wén)诺律师事務(wù)所 陈丽婷律师