【案情简介】

原告A公司诉称，李先生系其公司员工，李先生在职期间公司安排其周末值班，并非加班，且已支付李先生值班费，故无需向李先生支付加班费。

被告李先生辩称，其工作内容為(wèi)会務(wù)工作，而A公司常于休息日召开紧急会议，会议时長(cháng)、会议参会人数、会议召集难度、会场布置难度遠(yuǎn)超日常会议，且该工作期间无休息，故应认定工作性质為(wèi)加班。

【审理(lǐ)结果】

法院经审理(lǐ)后认為(wèi)，值班通常系指用(yòng)人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任務(wù)。而该案中，A公司安排李先生休息日上岗工作，工作内容与平时一致，并不属于值班的范畴，A公司应当向李先生支付加班费。

【法律分(fēn)析】

公司安排员工值班，是否需要支付加班费，要根据值班那天公司是否安排值班人进行本职岗位相关的工作，值班人是否可(kě)以休息的情况判断。

如果只是因安全、消防、节假日等需要，安排与值班人本职工作无关的，或者虽然和本职工作有(yǒu)关的值班任務(wù)，但值班的同时可(kě)以休息的，单位无需支付加班费，但应当按照公司的制度支付值班补贴。   

如果公司安排的工作内容是值班人的本职工作，无法休息的，属于加班，应当支付加班费。

在此提醒，劳动者在劳动仲裁前可(kě)结合工作目的、工作内容、工作强度等因素判断自身所付出的额外劳动究竟属于加班抑或值班，进而选择主张加班费还是值班报酬，以缩短维权周期。用(yòng)人单位亦应对劳动者值班加以规范，避免以值班之名行加班之实，充分(fēn)保障劳动者的休息权与劳动报酬权。

【相关法院指导意见】

一、北京市劳动和社会保障局北京市高级人民(mín)法院《关于劳动争议案件法律适用(yòng)问题研讨会会议纪要》第22条：

下列情形中，劳动者要求用(yòng)人单位支付加班工资的，一般不予支持：

(1)用(yòng)人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任務(wù);

(2)用(yòng)人单位安排劳动者从事与其本职工作有(yǒu)关的值班任務(wù)，但值班期间可(kě)以休息的。

在上述情况下，劳动者可(kě)以要求用(yòng)人单位按照劳动合同、规章制度、集體(tǐ)合同或惯例等支付相应待遇。

二、《山(shān)东省高级人民(mín)法院审监三庭关于审理(lǐ)劳动争议案件若干问题的解答(dá)》

二十四、劳动者因用(yòng)人单位安排值班而主张加班费应否支持。

答(dá)：劳动法、劳动合同法等劳动法律法规没有(yǒu)对值班问题作出规定，值班和加班都是在标准工作时间之外的工作，但两者具有(yǒu)本质區(qū)别。一般认為(wèi)，用(yòng)人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任務(wù)，以及用(yòng)人单位安排劳动者从事与本职工作有(yǒu)关的值班任務(wù)，但值班期间可(kě)以休息的，不应认定為(wèi)加班。劳动者可(kě)以依据用(yòng)人单位规章制度的规定请求支付相应值班报酬等待遇，但请求用(yòng)人单位支付加班费的，不予支持。

【版权声明】本文(wén)图文(wén)、案例转载于网络，版权归原作者所有(yǒu)，仅供學(xué)习参考，禁止用(yòng)于商(shāng)业用(yòng)途，如有(yǒu)侵权，请联系删除!

供稿人：天津文(wén)诺律师事務(wù)所 辛宇彤律师