【导语】
员工与甲公司签了用(yòng)工协议,实际用(yòng)工单位却是乙公司,发生劳动纠纷时,劳动者该如何维权?
【案情简介】
2020年4月9日,甲公司与周某签订用(yòng)工协议书一份,约定:甲公司聘用(yòng)周某為(wèi)试用(yòng)期员工,试用(yòng)期自2020年4月9日至2020年6月8日。试用(yòng)期工资為(wèi)每月1万元,岗位為(wèi)工业机器人技术,用(yòng)工部门為(wèi)乙公司。协议约定试用(yòng)期满或试用(yòng)期内工作突出并经考核合格,可(kě)当月与公司签订正式劳动合同,并且缴纳社会保险。考核不合格,公司根据实际情况予以解雇或延長(cháng)试用(yòng)期,但最長(cháng)不超过六个月,延長(cháng)期内仍不合格者,公司予以辞退处理(lǐ)。试用(yòng)期满后,周某继续在乙公司工作至2021年9月29日,在此期间,周某已作為(wèi)乙公司的工作人员与其他(tā)公司洽谈业務(wù)、签订书面合同。
周某向仲裁委申请仲裁,请求确认其与乙公司之间存在劳动关系,并要求解除劳动关系并支付经济补偿金、欠付工资及未签订书面合同二倍工资差额。仲裁委裁决周某与甲公司存在劳动关系,应由甲公司解除劳动关系、支付其工资并支付经济补偿金,周某不服诉至法院。
【法院审理(lǐ)】
法院审理(lǐ)查明,甲乙两公司的法定代表人系父子关系,两公司住所地為(wèi)同一地点。一审法院经审理(lǐ)认為(wèi),甲公司与乙公司系关联公司,结合案件事实,用(yòng)人单位一直為(wèi)乙公司,本案存在关联公司混同用(yòng)工的情形,劳动者对于劳动关系的确认享有(yǒu)选择权。因此,周某选择与乙公司存在劳动关系应予支持。按照《劳动合同法》的相关规定,劳动合同仅约定试用(yòng)期的,试用(yòng)期不成立。本案中用(yòng)工协议书仅约定了试用(yòng)期,故试用(yòng)期不成立,该期限应為(wèi)劳动合同期限。
最终,法院判决乙公司支付周某未付工资、经济补偿金及未签书面合同二倍工资差额。乙公司不服,提起上诉。二审法院裁定驳回上诉,维持原判。
【法律评析】
本案中,周某的劳动合同期限至2020年6月8日已届满。《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第八十二条规定,用(yòng)人单位与劳动者的初始用(yòng)工期限届满后,双方的劳动关系应视為(wèi)消灭,但如果用(yòng)人单位继续用(yòng)工劳动者,双方应依照劳动合同法的规定续签书面劳动合同,从而形成一种新(xīn)的劳动用(yòng)工行為(wèi)。
《最高人民(mín)法院关于审理(lǐ)劳动争议案件适用(yòng)法律问题的解释(一)》第三十四条虽然规定劳动合同期满后,劳动者仍在原用(yòng)人单位工作,原用(yòng)人单位未表示异议的,视為(wèi)双方同意以原条件继续履行劳动合同,但并没有(yǒu)免除用(yòng)人单位与劳动者续签劳动合同的法定义務(wù)。若因用(yòng)人单位的原因未续签书面劳动合同的,劳动者请求用(yòng)人单位支付未续签书面劳动合同的二倍工资差额的,应予支持。
【法律依据】
《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第八十二条 用(yòng)人单位自用(yòng)工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用(yòng)人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民(mín)法院关于审理(lǐ)劳动争议案件适用(yòng)法律问题的解释(一)》第三十四条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用(yòng)人单位工作,原用(yòng)人单位未表示异议的,视為(wèi)双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民(mín)法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定,用(yòng)人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民(mín)法院可(kě)以视為(wèi)双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义務(wù)关系。
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供稿人:天津文(wén)诺律师事務(wù)所 李竹青律师