【案情简介】

张某于2005年1月入职某制造公司，双方于2010年5月签订无固定期限劳动合同，张某的工作岗位為(wèi)机械维修工，月平均工资為(wèi) 6000元。2019年6月，制造公司因张某亲属从该公司退休后在外省具有(yǒu)同业竞争关系的企业工作，决定将张某调离岗位，从事不涉及公司商(shāng)业秘密的工作。2019年8月，制造公司下发通知，将张某调整到保洁岗位，并按新(xīn)岗位核定薪酬。2019年9月张某到新(xīn)岗位报道上班，制造公司向张某发放2019年8月工资1900 元、9月工资2300 元。后张某以制造公司调岗违法為(wèi)由申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位及工资待遇。

【审理(lǐ)结果】

本案经过仲裁及人民(mín)法院两审判决，均裁判认定制造公司调岗违法，恢复张某的工作岗位以及相关工资待遇。

【案例评析】

《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用(yòng)人单位与劳动者协商(shāng)一致，可(kě)以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用(yòng)书面形式。”本案中，制造公司可(kě)以依据生产经营需要对劳动者岗位进行调整，但首先应与劳动者进行协商(shāng)，并且保障调岗前后的工作环境及工资待遇等未发生明显变更，亦不应含有(yǒu)歧视、贬损等惩罚性目的。制造公司在出具的《调岗通知单》中虽载明系根据工作需要，依据双方劳动合同约定进行协商(shāng)调整，但双方并未就变更岗位达成一致。张某的原工作岗位為(wèi)机械修理(lǐ)工，其被调整到保洁岗位后，工作环境及技能(néng)要求发生变更，工资报酬明显减少，这一做法既不符合劳动合同约定，也不符合法律规定。张某主张恢复原劳动岗位于法有(yǒu)据，其每月酬资待遇亦应一并恢复。

【典型意义】

《中华人民(mín)共和國(guó)就业促进法》第八条规定：“用(yòng)人单位依法享有(yǒu)自主用(yòng)人的权利。”用(yòng)人单位作為(wèi)市场主體(tǐ)，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用(yòng)工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可(kě)或缺。但同时，用(yòng)人单位用(yòng)工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围。

仲裁和司法实務(wù)中，岗位或工作地点调整的合理(lǐ)性一般考虑以下因素：

1.是否基于用(yòng)人单位生产经营需要；

2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；

3.是否对劳动者有(yǒu)歧视性、侮辱性；

4.是否对劳动报酬及其他(tā)劳动条件产生较大影响;

5.劳动者是否能(néng)够胜任调整的岗位；

6.工作地点作出不便调整后，用(yòng)人单位是否提供必要协助或补偿措施等。 

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供稿人：天津文(wén)诺律师事務(wù)所 辛宇彤律师