【导语】

《劳动合同法》第38条规定了在用(yòng)人单位未及时支付劳动报酬情形下，劳动者有(yǒu)单方解除权。当劳动者以该情形為(wèi)由提出离职，用(yòng)人单位需要向劳动者支付经济补偿金。因為(wèi)这种情况下劳动者是被迫离职的。那么，用(yòng)人单位存在未及时支付劳动报酬情形？

【案情简介】

张三在A公司里面担任销售岗，其劳动报酬是由基本工资加提成构成的。工资发放时间為(wèi)每月20日，发上一个月的工资和提成。2020年12月22日，单位只支付了11月份的基本工资，于是张三向单位发出解除劳动合同的通知，主张因单位没有(yǒu)按时支付当月的提成工资，其将继续工作到2021年1月20日后离职。诉讼中，A公司提出抗辩称，11月份劳动者所在的部门更换负责人，需重新(xīn)核算整个部门的提成支付情况，要求劳动者提供提成的明细，可(kě)该劳动者没有(yǒu)按照要求来提交，致11月份的提成延迟支付。

【案例分(fēn)析】

法院审理(lǐ)后认為(wèi)，劳动者认為(wèi)其劳动报酬没有(yǒu)及时得到支付，转而向公司提出离职，并向劳动仲裁委或者是向法院起诉要求主张经济补偿金案件，通常要符合三个条件：一是用(yòng)人单位确实要存在未及时足额支付劳动报酬的行為(wèi)；二是劳动者必须要以此為(wèi)由提出离职；三是用(yòng)人单位要存在主观上的恶意。A公司已经将11月份的基本工资已经发给张三，虽然存在没有(yǒu)支付11月的提成，但是这种情况不能(néng)属于用(yòng)人单位恶意欠薪的情况，而且也没有(yǒu)对劳动者的基本生活造成严重的影响。且双方在解除劳动合同的时候，A公司已经把11月份的提成补给张三了。基于这样情况考虑，法院不支持劳动者解除劳动合同经济补偿金的请求。

由此可(kě)知，劳动者主张用(yòng)人单位未及时支付劳动报酬案件应综合考虑，需结合用(yòng)人单位是不是存在不及时足额支付劳动报酬的主观恶意、未及时支付劳动报酬的具體(tǐ)情节以及对劳动者的生活影响等相关情况进行综合判定。

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供稿人：天津文(wén)诺律师事務(wù)所 刘婷婷律师