【导语】

某公司实行综合工时制，员工做一休一，因此很(hěn)多(duō)时候员工在法定节假日如春节都要上班，但公司从未发放过加班工资。该公司的做法不可(kě)取，即使实行综合工时制，在法定节假日安排工作也需要支付加班工资。

【什么是“综合工时制”】

工时制度是规范劳动者工作时间的法律制度，目前我國(guó)主要存在三种工时制度：标准工时制、综合工时制、不定时工时制。其中，综合工时制，是指用(yòng)人公司因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，如交通、建筑、旅游等行业，无法实行标准工时制，采用(yòng)的以周、月、季、年等為(wèi)周期，综合计算工作时间的一种工时制度。

【若工作时间超出标准工时，公司是否应该支付加班工资？】

在标准工时制下，职工每日工作8小(xiǎo)时、每周工作40小(xiǎo)时，由此公司采用(yòng)综合工时制的，在相应计算周期内，应满足平均每天工作时间不超过8小(xiǎo)时，平均每周工作时间不超过40小(xiǎo)时。按照这个标准，如果综合计算周期内的工作时间超出法定标准工作时间，则超过的时间应视為(wèi)延長(cháng)工作时间，公司应依法支付加班工资。也就是说，如果只是周期内的某一具體(tǐ)日超过法定标准工作时间，但计算该周期平均每日、每周工作时间没有(yǒu)超过法定标准，那么就不属于延長(cháng)工作时间，照常支付工资即可(kě)。

需要注意，实行综合计算工时制的，在计算周期内，如果工作日正好是公休日，总體(tǐ)工作时间若未超出法定标准，则属于正常工作；但如果遇到法定休假日，公司仍需要支付法定节假日加班工资。

所以若公司实行“做一休一”的综合工时制，员工在春节等法定节假日工作的，即使工作时间在计算周期内没有(yǒu)超过标准工时，公司仍应按要求支付相应的加班工资。

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供稿人：天津文(wén)诺律师事務(wù)所 李竹青律师