【案情简介】

王某于2013年6月至A公司工作，双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期為(wèi)2016年7月1日至2018年6月30日，约定王某担任战略部高级经理(lǐ)一职。2018年10月，A公司对其组织架构进行调整，决定撤销战略部，王某所任职的岗位因此被取消。双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商(shāng)，未果。12月29日，A以客观情况发生重大变化、双方未能(néng)就变更劳动合同协商(shāng)达成一致，向王某发出《解除劳动合同通知书》。王某对解除决定不服，经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与A公司之间的劳动关系并诉求2018年8月-12月未签劳动合同二倍工资差额、2018年度奖金等。A公司《员工手册》规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能(néng)享有(yǒu)。据查，A公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。

【争议焦点】

本案的争议焦点系用(yòng)人单位以客观情况发生重大变化為(wèi)依据解除劳动合同，导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件时，劳动者是否可(kě)以获得相应的年终奖。

【法院判决】

法院终审判决中支持了王某主张的未签劳动合同双倍工资差额，还判决A公司支付王某 2018年度年终奖。

【案件要点解读】

用(yòng)人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能(néng)享有(yǒu)年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任務(wù)，用(yòng)人单位不能(néng)证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用(yòng)人单位支付年终奖的，人民(mín)法院应予支持。

【律师解读】

年终奖通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他(tā)方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。

现行法律法规并没有(yǒu)强制规定年终奖应如何发放，一般来说，年终奖是否发放、发多(duō)少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利 。如果劳动合同中有(yǒu)明确约定 ，或单位规章制度中有(yǒu)明确规定 ，那么按照同工同酬原则，劳动者就有(yǒu)权按照约定或规定享受年终奖。如果劳动者系因个人原因离职，且用(yòng)人单位就中途离职不再发放年终奖已有(yǒu)明确规定的，可(kě)以不再发放当年度年终奖。

总的来说，提前离职能(néng)不能(néng)拿(ná)到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要结合员工离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多(duō)方面因素综合考量，切实保障劳动者的合法权益。

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供稿人：天津文(wén)诺律师事務(wù)所 刘婷婷律师